働き方改革とは、働く人々が自ら選択して個人の事情に応じて多様で柔軟な働き方ができるように、国や企業が労働環境を変革させることを言います。
日本は少子化が進む超高齢化社会であり、労働者の高齢化による労働力不足が大きな課題となっております。その課題を解決するためには、介護や育児をしながら就業できるような介護・育児制度の充実等の施策を通じて女性や高齢者の人材活用を促す就業機会の拡大の取り組みや、長時間労働の是正、正規/非正規の格差是正の意欲・能力を存分に発揮できるための取り組みが挙げられます。
また、これらの労働環境を推進するためにはイノベーションによる生産性向上が欠かせません。ICTツールを活用してテレワークを推進したり、業務の自動化・効率化の推進で生産性を高める等、技術を上手く活用しながら持続可能な社会の実現を目指します。